Richard Branson offre un an de congé paternité à ses salariés Virgin

Ce lundi 8 juin, Richard Branson, PDG du groupe Virgin, a annoncé une grande nouvelle : Virgin va offrir un congé paternité d’un an à ses jeunes papas, payé à 100% du salaire.

Seulement 140 salariés du groupe pourront bénéficier de cet avantage non négligeable, à condition d’avoir au moins 4 ans d’ancienneté.

Un avantage similaire sera offert aux salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté, mais ils recevront seulement 25% de leur salaire. Ce congé ne s’appliquera pour l’instant qu’aux papas travaillant chez Virgin à Londres ou Genève.

Il fait bon vivre chez Virgin !

Il est clair que cette décision audacieuse sera bénéfique aux papas qui auront le privilège d’en profiter : aider maman à dorloter bébé c’est essentiel !

Pourtant, nos papas français n’ont droit eux qu’à environ 15 jours cumulés, à prendre dans les 3 mois qui suivent la naissance de l’enfant. C’est plutôt court pour avoir le temps de réaliser que la famille s’est agrandie !

Mais nous ne sommes pas les seuls à ne pas réaliser l’importance des congés paternité. En effet, comme l’explique les journaux « Le Parisien » et  « Le Figaro » dans leurs articles du 11 juin, Facebook ne donne que 17 semaines de congé paternité payé à ses papas, contre 7 semaines chez Google.

C’est bien peu pour des sociétés qui revendiquent le bien-être de leurs employés !

Pensez-vous que nos entreprises devraient-elles prendre exemple sur la décision de Richard Branson et, elles-aussi, dorloter leurs papas ?

Si vous voulez en savoir plus : Le Parisien et Le Figaro

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